5 Easy Facts About أفكار لتحفيز الموظفين Described

5 Easy Facts About أفكار لتحفيز الموظفين Described

Blog Article

اجعلهم يشعرون بأهمية وجودهم في شركتك؛ فالحاجة إلى الأمان كما رأيت من أهم الاحتياجات البشرية، ولعل ندرتها هي الدافع الأول وراء ترك الموظف لعمله مهما كان راتبه.

فهو يخلق ثقافة عمل إيجابية ويساعد على تحسين سمعة المنظمة وجذب أفضل المواهب وتقليل تكاليف التوظيف.

فئات المدونة الإعلانات التعليم المميزات تقديم المناسبات العامة مسابقات وألعاب الدروس للعمل

تواجه الشركات الصغيرة مشكلة في تحفيز الموظفين حيث أنها لا تمتلك ميزانية كافية لتطبيق هذا الإجراء على جميع الموظفين، ولكنها بإمكانها التغلب على ذلك من خلال الأفكار التالية:

إحياء النظام الملكي في ليبيا: سراب بعيد المنال أم هدف يمكن تحقيقه؟

شعور الموظفين بالتقدير وأنهم العامل الأساسي وراء نجاح العمل.

يترك العديد من الموظفين مؤسستهم عندما يشعرون أنهم يستخدمون فقط كأداة للنمو. 

يُعد منح الموظفين إحساسًا بالملكية طريقة قوية لبناء الحافز والثقة. عند تفويض العمل، قد يكون من المفيد تفويض أدوار السلطة أيضًا.

تقول سيرسي: "ليس معنى أنك قادر على خلق فكرة تعادل مليار دولار في شركتك أنك ستكون مديراً جيداً."

لكي نبني خطة تحفيز الموظفين المناسبة، لا بد من فهم الأسس التالية:

وقد جُمدّت الرواتب، وسُرِّح من العمل واحد من بين كل عشرة موظفين.

يشمل ذلك الإنجاز، والتعويضات، والانتماء. هذه الأنواع من التحفيز تلعب دورًا هامًا في تحفيز الفرق العاملة وتحسين أدائها وتحقيق النجاح كفريق.

ناقش المشاركة بشكل متكرر. يتسم المديرون الناجحون بالشفافية نور في نهجهم لتحسين المشاركة.

إليك بعض الطرق التي يمكنك بها تحفيز الموظفين بمقر عملك لضمان بيئة عمل فعّالة و إيجابية: التخطيط لجلسات دورية لمناقشة كيفية تطوير العمل